tag:blogger.com,1999:blog-85185839202542545042024-03-05T01:53:18.471-08:00CGT CLARIANTSECCIÓN SINDICAL CGT CLARIANTCGT CLARIANThttp://www.blogger.com/profile/17439830226660990112noreply@blogger.comBlogger19125tag:blogger.com,1999:blog-8518583920254254504.post-12279431306179967912007-06-03T11:22:00.000-07:002007-06-03T11:26:55.689-07:00IMPORTANTEBOLETÍN OFICIAL DE LAS CORTES GENERALES<br />SENADO<br />VIII LEGISLATURA<br />Serie II: PROYECTOS DE LEY<br />8 de septiembre de 2006<br /><br />Núm. 67 (c)<br />(Cong. Diputados, Serie A, núm. 59 Núm. exp. 121/000059)<br /> <br />Artículo 18.<br /><br />Se añade una nueva letra en el punto 6 del artículo 18 con el siguiente redactado:<br /><br />«d) Los derivados del acceso a Internet y uso del correo electrónico por el órgano de representación o del comité restringido.» <br />JUSTIFICACIÓN <br />Asegurar el acceso y uso de las nuevas tecnologías. El Tribunal Constitucional, en su Sentencia de 7 de noviembre de 2005, <strong>reconoció el derecho de los sindicatos a utilizar los medios preexistentes en la empresa</strong>, asumiendo el empresario los costes. El empresario está obligado a dotar a los locales sindicales de los medios materiales y la infraestructura informática necesaria para la difusión y comunicación de la Sección Sindical con los trabajadores y su sindicato.<br /><br />sigue..............CGT CLARIANThttp://www.blogger.com/profile/17439830226660990112noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8518583920254254504.post-12339970715284394522007-06-03T11:10:00.000-07:002007-06-03T11:13:42.614-07:00recibido en CGTCLARIANT@gmail.comRECONOCIDO EL DERECHO DE ACCESO A INTERNET Y LA UTILIZACIÓN<br />DEL CORREO ELECTRÓNICO<br />La larga batalla jurídica y sindical demandando la obligación de las empresas<br />de <strong>dotar al Comité de Empresa y Secciones Sindicales de acceso a Internet y<br />la informatización de los locales sindicales</strong>; está llegando a un final positivo.<br />El Tribunal Constitucional en su Sentencia de 7 de noviembre de 2005,<br />reconoció el derecho del sindicato a utilizar los medios preexistentes en la<br />empresa. <strong>Asumiendo el empresario los costes e imponiéndole la obligación de<br />dotar a los locales sindicales de los medios materiales y la infraestructura<br />informática necesaria para la difusión y comunicación de la Sección Sindical<br />con los trabajadores y su sindicato</strong>.<br />Los representantes de U.S.O. en la empresa GONVARRI de Burgos han<br />conseguido el reconocimiento del derecho de acceso a Internet y la<br />utilización del correo electrónico en <strong>Sentencia de 20 de enero de 2006</strong><br />siendo la primera Sentencia en la que se aplica el criterio y fundamento del<br /><strong>Tribunal Constitucional</strong>, que U.S.O. ha venido defendiendo.<br />QUE NI UNA SOLA DE NUESTRAS SECCIONES SINDICALES EN<br />EMPRESAS DE MÁS DE 250 TRABAJADORES SIGA SIN<br />INFORMATIZACIÓN, INTERNET Y CORREO ELECTRÓNICO<br />Esta reciente Sentencia obtenida por los compañeros de U.S.O. – GONVARRI,<br />ha de servir como revulsivo para reclamar en la empresa o en su defecto en el<br />Juzgado de lo Social, la informatización del local sindical adecuado al que<br />tenemos derecho.<br />Nota: Adjuntamos copia de la Sentencia de GONVARRICGT CLARIANThttp://www.blogger.com/profile/17439830226660990112noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8518583920254254504.post-67035852905047473522007-06-03T10:51:00.000-07:002007-06-03T11:00:34.558-07:00Gracias EndiEl artículo 197 del Código Penal, tan invocado frente a hackers, protege la intimidad (sin excepción alguna), estableciendo penas de hasta cuatro años de cárcel para aquellos que, para descubrir los secretos o <strong>vulnerar la intimidad de otros</strong>, sin su consentimiento, se apoderen de sus papeles, cartas, mensajes de correo electrónico o cualesquiera otros documentos o efectos personales o intercepten sus telecomunicaciones o <strong>utilicen artificios técnicos de escucha, transmisión, grabación o reproducción </strong>del sonido <strong>o de la imagen</strong>, o de cualquier otra señal de comunicación. Un enunciado de lo más exhaustivo, y que no prevé excepción alguna.CGT CLARIANThttp://www.blogger.com/profile/17439830226660990112noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8518583920254254504.post-53232969413094095982007-06-03T10:19:00.001-07:002007-06-03T10:19:52.716-07:00<strong>BOLSA-ZURICH-CIERRE</strong><br />La Bolsa de Zúrich cierra con descenso del 0,14%<br />Fecha: 30/5/2007 Fuente : EFE <br /> <br />Zúrich, 30 may (EFECOM).- La Bolsa de Valores de Zúrich retrocedió hoy 13,24 puntos, lo que supone un descenso del 0,14% respecto a la jornada anterior y sitúa el índice general SMI (Swiss Market Index) en 9.382,77 puntos.<br /><br />Entre las aseguradoras, Zurich Financial y Swiss Life fueron los valores que más retrocedieron, al caer el 1,13 y el 0,98%, respectivamente, mientras que los títulos de Baloise se depreciaron el 0,39% y la reaseguradora Swiss Re cerró sin cambios.<br /><br />Syngenta fue la química que registró mayores pérdidas, al caer el 1,05%, <strong>seguida por Clariant</strong>, que se devaluó el 0,72%; Ciba, cuyos títulos se depreciaron el 0,7%, y Lonza, que cayó el 0,5%.CGT CLARIANThttp://www.blogger.com/profile/17439830226660990112noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8518583920254254504.post-33318465338045071262007-06-03T09:57:00.000-07:002007-06-03T10:02:47.838-07:00DOCUMENTOS RECIBIDOSos facilito un documento recibido, y de paso recordar que si teneis algo que quereis publicar lo mandais a:<br /><br /> CGTCLARIANT@gmail.com <br /><br />El juzgado de Instrucción nº 9 de Madrid ha adoptado medidas cautelares contra la empresa Panrico S.A. y ha llamado a declarar al jefe de personal de la empresa tras la denuncia presentada por los trabajadores por vulneración del derecho de huelga y que tal y como señala un informe de la Inspección de Trabajo presentado en la denuncia, supone una "conducta delictiva" y que “persiste en el tiempo”.<br /><br />En la denuncia, presentada por el Comité de Huelga de la empresa Panrico en el juzgado de guardia ayer, 9 de octubre, se denuncia la sustitución de los trabajadores en huelga mediante la contratación externa, utilizando trabajadores de otras empresas o de ETT, <strong>así como recurriendo al “esquirolaje interno”</strong>, ordenando a trabajadores ajenos a la distribución a que ocupen los puestos de trabajo de los huelguistas.<br /><br /><br /><br /><br /><br />Ante esta situación, el juez considera que "procede la adopción de medidas urgentes de protección a las víctimas y de consignación de pruebas susceptibles de desaparición o manipulación interesada", lo cual encomienda a "la Unidad de la Policía Municipal que ya investiga los hechos por encargo de la Fiscalía de Madrid".<br /><br />Por otra parte, acuerda que "la Policía Judicial verifique la identidad de los transportistas que trasladen mercancía desde los centros de producción de Panrico a fin de determinar si se trata de personas ajenas a la empresa o bien trabajadores autónomos contratados tras la huelga; una vez constatado, la policía deberá impedir que la mercancía salga de las instalaciones de Panrico", apercibiendo que lo contrario "sería una desobediencia grave a la autoridad judicial".<br /><br />Fiscalía<br /><br />Por otra parte, se espera que la Fiscalía de Madrid resuelva sobre la responsabilidad penal que le corresponde a la empresa por los hechos citados dado que Inspección de Trabajo levantó acta por la vulneración del derecho de huelga e inició expediente sancionador del que dio traslado a esta instancia.<br /><br />La huelga de los trabajadores del sector de ventas, distribución y logística de Panrico Madrid comenzó el pasado día 10 de septiembre, a la que se sumó la huelga de hambre que los 12 representantes de CCOO mantienen desde el 12 de septiembre, sin que hasta el momento la empresa haya mostrado su disposición a abrir un proceso negociador que pueda poner fin al conflicto.<br /><br />Unas movilizaciones llevadas a cabo ante la sustitución de trabajadores fijos por autónomos y la absoluta falta de respeto y acatamiento a de las sentencias judiciales por parte de la empresa, que está actuando con total impunidad, condenando a los trabajadores al más absoluto desamparo.CGT CLARIANThttp://www.blogger.com/profile/17439830226660990112noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8518583920254254504.post-38821738413651775592007-06-02T04:48:00.000-07:002007-06-02T04:50:15.259-07:005ª jornada de huelga, 31-5-07A las 5h comienzan a llegar los primeros asistentes.<br /><br />El día se presenta largo, los ánimos de los asistentes están muy crispados.<br /><br />Desde primera hora se oyen entre los presentes, comentarios y discusiones. Días atrás no eran mas que comentarios jocosos… <br /><br />Ahora es seguro, hoy va a ser un día largo. <br /><br />Van entrando a sus puestos los servicios mínimos, correcto, sin problemas.<br /><br />Ante la sorpresa de todos, llegan antes de las 6h personal que normalmente viene a trabajar a las 8h-8:15h.<br /><br />La cara de tonto que se me queda.<br /><br />Luego pensándolo bien me hago mis pajas mentales:<br /><br />“ Claro, tienen remordimientos por los despidos, no duermen, y vienen antes a trabajar…arreglao”<br /><br />Esto ya es una provocación.<br /><br />Evidentemente no están los ánimos para hacer eso, y entran mas tarde, en su horario habitual.<br /><br />A las 8:20 aprox. Comienza la entrada a la factoría de Servicios y Comercial. Todo transcurre con tranquilidad.<br /><br />Los Mossos d´Esquadra y Policia Local hacen un trabajo ejemplar, tal y como nos tienen acostumbrados en las anteriores jornadas.<br /><br />A las 11:30 reunión con todos los presentes:<br /><br />EL LUNES SE COLGARÁ NOTA INFORMATIVA DEL COMITÉ<br /><br />El día continúa sin incidentes hasta las 19:00 que se levanta el acto.<br />Nota<br /><br />Agradecer a todos el masivo seguimiento de la protesta. <br />Disculpas a las familias, que se que todas lo pasan muy mal estos días.<br />Perdonar también los que no salís en las fotos…pero las próximas jornadas ya me avisáis y os pongo.<br />Y a todos los de la nota anterior, GRACIAS también. <br /><br /><br /><br />Saludos, <br />EscriCGT CLARIANThttp://www.blogger.com/profile/17439830226660990112noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8518583920254254504.post-74847077492037023382007-06-01T10:03:00.000-07:002008-12-09T00:51:36.795-08:00NOTICIAS BUSCA PRAT<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMeBEvabpIdT7oQtqjIndaGrV6rzRHiMh1vehOGInC82csiaD1eAsO5orus57pHmU9QE87Wp2hzTvJZXMkYc_DMS8nkB7lZToxL85D9D9qY6oTyLDEOhZHXWCoZQxE0n51QUjwI_hgDKU/s1600-h/image001.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMeBEvabpIdT7oQtqjIndaGrV6rzRHiMh1vehOGInC82csiaD1eAsO5orus57pHmU9QE87Wp2hzTvJZXMkYc_DMS8nkB7lZToxL85D9D9qY6oTyLDEOhZHXWCoZQxE0n51QUjwI_hgDKU/s200/image001.jpg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5071143038927174738" /></a><br />Comunicado CGT-Clariant <br />QUE HA PASADO 2?<br /><br /><br />Finalmente la Dirección de Clariant Ibérica del Prat de Llobregat ha hecho que los trabajadores hagamos huelga, tras convocar dos huelgas para forzar el diálogo y la negociación, la empresa se mantiene en su posición altanera, dominante e inflexible, a pesar de lo desproporcionado de sus medidas y de que algún directivo, con poderes de vidente, respondiera a las propuestas de los representantes sociales, “si hubiéramos sancionado con dos meses hubiera pasado lo mismo”, que equivocado estás compañero, nos habéis metido en un callejón del cual vuestra arrogancia y prepotencia no nos permitirá salir, sin gran sacrificio por parte de algunos.<br /> <br />Expongo la historia que tergiversada usa la dirección para las sanciones:<br /> <br />El 17 de marzo el responsable de un turno de trabajo de doce horas, reúne a todos los componentes y les manifiesta, “quizás con formas no muy adecuadas”, que un compañero de otra área de trabajo le ha dicho que se realizan una serie de bromas poco adecuadas, los trabajadores manifiestan que todos participan en ellas de forma recíproca, unos con otros, desde ese día ningún problema más.<br />Después de Semana Santa un compañero se dirige con el móvil a su encargado y le muestra una foto diciéndole que la gente lo acosa, porque le cuelgan perchas en su taquilla y objetos que obstaculizan el acceso a la misma, este compañero lleva dos meses en esta área, y debido al turno de doce horas que realizan han compartido en torno a doce jornadas, teniendo en cuenta que ha coincidido el periodo de Semana Santa, el avispado encargado dijo “dos y dos menos dos, y a pesar de que en el vestuario se cambian alrededor de 130 trabajadores, dijo “cojo a los del diecisiete de marzo, manipulo los acontecimientos, y me quito de en medio a dos trabajadores, que me tocan las Bowlings, cada vez que me salto una norma de salud laboral o instrucción de trabajo”.<br />Empieza el circo el 16 de Abril se abren tres expedientes disciplinarios con presunto mobbing, solicitan pliego de descargo de los expedientados y empiezan un interrogatorio que incluye a 25 personas, algunas de las que manifiestan que ellos si que se sintieron acosados, ya que el equipo investigador estaba más interesado en inculpar a dos de los expedientados que en conocer la verdad. El día 2 de Mayo tras la pantomima de investigación y con la inestimable colaboración de un equipo médico en nómina de la empresa, los responsables erigidos en jueces y jurados dictaminan un mes de empleo y sueldo, y dos despidos disciplinarios, increíble los tres expedientes eran prácticamente calcados y los castigos desmesurados, la empresa manifiesta su honestidad y la gravedad de los hechos MENTIRA, esta dirección mentirosa y torticera lo hace una vez más.<br />Otro ejemplo de su falsedad, un compañero de los que “entrevistaron”, manifiesta a la parte social que los compañeros no le hablan, le informan que su nombre sale en la sanción y que es un acusador, el compañero no se lo puede creer, habla con varios miembros de la dirección y niegan el hecho, se dirige a un sancionado y le pide que le enseñe la sanción, su perplejidad es absoluta su nombre figura y jura que lo que allí pone no es cierto, que está exagerado.<br />Este compañero no se si se siente acosado por la empresa o no, pero después de este acontecimiento abandona la fábrica con un ataque de ansiedad, este compañero está enfermo del corazón, que se recupere pronto y a vez que explicación da el gitano y facineroso que tienen sentado en el despacho de recursos humanos.<br /> <br />Con toda esta farsa los compañeros de Prat estarán en huelga hasta que la dirección sea razonable y humana, somos seres vivos, no números en un gráfico para reducir el conversión-cost y las vp’s. POR FAVOR DIALOGO Y HUMANIDAD.<br />Sergio Escrihuela, S.S. CGT Clariant y comunicaciones ComitéCGT CLARIANThttp://www.blogger.com/profile/17439830226660990112noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8518583920254254504.post-46581433676292140822007-05-30T11:27:00.000-07:002007-05-30T11:41:25.128-07:00MANIFESTACION POR EL POLIGON PRATENC<object width="425" height="350"><param name="movie" value="http://www.tu.tv/tutvweb.swf?kpt=aHR0cDovL3d3dy50dS50di92aWRlb3Njb2RpLzQvYS80YS1qb3JuYWRhLWRlLWh1ZWxnYS1lbi1jbGFyaWFudC5mbHY=&xtp=26885"></param><param name="wmode" value="transparent"></param><embed src="http://www.tu.tv/tutvweb.swf?kpt=aHR0cDovL3d3dy50dS50di92aWRlb3Njb2RpLzQvYS80YS1qb3JuYWRhLWRlLWh1ZWxnYS1lbi1jbGFyaWFudC5mbHY=&xtp=26885" type="application/x-shockwave-flash" wmode="transparent" width="425" height="350"></embed></object><br /><a href="http://www.tu.tv"><img src="http://www.tu.tv/img/tranparente.gif" alt="www.Tu.tv" border="0" /></a>CGT CLARIANThttp://www.blogger.com/profile/17439830226660990112noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8518583920254254504.post-7000245030005788082007-05-30T08:47:00.000-07:002007-05-30T11:30:53.164-07:004ª Jornada de Huelga por los despidos, 29-05-2007Martes, 29 de Mayo de 2007<br /><br />4ª jornada de Huelga por el despido de dos trabajadores.<br /><br />Los intentos del comité por acabar con las jornadas de huelga chocan de frente con la Dirección.<br /><br />Desde las 5:00 h. comienzan a llegar los primeros huelguista.<br /><br />El despliegue de las fuerzas del orden fue desmesurado. Se contabilizan entre Policía Urbana, Mossos d´Esquadra y antidisturbios hasta 22 EFECTIVOS.<br /><br />A las 8:00h se comienza por el Polígono Pratense una marcha informativa. <br /><br />Los cuerpos de seguridad en todo momento acompañan a los manifestantes, organizando y adecuando el tráfico para que el acto se desarrolle con normalidad.<br /><br />A las 9:00h a las puertas de la factoría, se reúnen los trabajadores en huelga y los que llevan a cabo la marcha informativa.<br /><br />11:30h se acuerda entre los asistentes continuar con las movilizaciones para los próximos dias.<br /><br />La concentración de la jornada de huelga continúa hasta las 19h.<br /><br />De nuevo agradecer a TODOS el seguimiento de las movilizaciones.<br /><br /><br />EscriCGT CLARIANThttp://www.blogger.com/profile/17439830226660990112noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8518583920254254504.post-74184468257197960652007-05-27T16:50:00.000-07:002007-05-27T16:52:09.972-07:00<p align='center'><br><embed src='http://files.poqbum.com/Files/Gens/graffiti/graffitiplayer.swf' FlashVars='msg=CGT%20CLARIANT%20EN%20LUCHA&bg_c=0&txc=16711680' wmode='transparent' quality='high' width='350' height='250' name='graffitiplayer'></embed><br><a href='http://www.poqbum.com/' target='_blank'><small>Create Your Own Countdown</small></a><br></p>CGT CLARIANThttp://www.blogger.com/profile/17439830226660990112noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8518583920254254504.post-36697083997277429572007-05-27T10:03:00.000-07:002007-05-27T10:08:39.991-07:00nota<em></em><strong>Carta de agradecimiento</strong>.<br /><br /> Quiero daros las gracias a todos:<br /><br /> Webmasters, periodistas, speakers, pancartas, abastecimiento, comunicados, rastreadoresweb, bloggers, asesores de CGT y externos, Psicos,Derecho,octavillas (mitins, colegios electorales, partidos futbol del Prat: me quito el sombrero:OLE por vosotros), fotógrafos,traductores, cocineros, huelguistas asistentes -y a los que por cualquier motivo no estuvieron, también-,a los que nos dan detrás de la oreja al comité también, sé que me dejo a muchos en el tintero, pero sabéis que va por <strong>TODOS</strong>.<br /><br /> Todos hemos hecho posible estos días que nuestra situación tenga la repercusión que está teniendo en todos los medios.<br /><br /> Mención especial también para los cuerpos de seguridad, MOSSOS D´ESQUADRA y POLICIA LOCAL. Trabajo bien hecho. GRACIAS A VOSOTROS TAMBIÉN. <br /><br /> BRAVO por todos. Algun@s incluso desde dentro, me mostraron su apoyo-también veo vuestra situación-<br /><br /> Habéis hecho posible que entienda muchas cosas.<br /> <br /> Algunos habéis puesto en jaque al comité hablando con el corazón y en plata. <br />ME HABEIS SALTADO LAS LÁGRIMAS EN MUCHAS OCASIONES.<br /><br /> Por último pedir comprensión a las familias de todos los que pasan horas y horas aquí. Sabéis que esto nos quita el sueño a todos, pero estoy seguro que lo solucionamos de forma satisfactoria para todos.<br /><br /> POR ULTIMO DECIROS QUE EL PROXIMO MARTES Y JUEVES ESTAREMOS DE NUEVO HACIENDO USO DE UNO DE NUESTROS DERECHOS CONSTITUCIONALES:<br /><br /> EL DERECHO A LA HUELGA<br /><br />Saludos, <br /> EscriCGT CLARIANThttp://www.blogger.com/profile/17439830226660990112noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8518583920254254504.post-5014416050404162672007-05-26T14:28:00.000-07:002008-12-09T00:51:37.053-08:00presion a los Huelguistas mientras ejercen el derecho constitucional a la huelga<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHp0xyi-sWNJAGUp-L_xKB6AFDj79YDoCZTecXLWvybloGkmW2nEbcUxPgGOiAr3-U5Zetz0XklDNgA1f9FWTHEFn9nQPdytnicN1rPGccxXHAxDHIrVdD_RvpQ5-ksZ0cAO9C7a8cYqg/s1600-h/camaras+de+fabrica+grabando+la+via+publica...mmm.JPG"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHp0xyi-sWNJAGUp-L_xKB6AFDj79YDoCZTecXLWvybloGkmW2nEbcUxPgGOiAr3-U5Zetz0XklDNgA1f9FWTHEFn9nQPdytnicN1rPGccxXHAxDHIrVdD_RvpQ5-ksZ0cAO9C7a8cYqg/s320/camaras+de+fabrica+grabando+la+via+publica...mmm.JPG" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5068986506919755810" /></a><br />durante la 1º jornada de huelga, las camaras de seguridad:<br />"<em><strong>este recinto dispone de camaras vigilancia para su seguridad</strong></em>" MIS COJONES !!!<br /><strong>ahhh!! </strong>PERO CUANDO SON LOS ESQUIROLES LOS QUE APARECEN EN GRABACIONES LA COSA YA CAMBIA<br />OTRO DETALLE ES EL DE LAS CARTAS DEL DIRECTOR, CONSERVADLAS...CGT CLARIANThttp://www.blogger.com/profile/17439830226660990112noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8518583920254254504.post-6691386933555565982007-05-25T16:38:00.000-07:002007-05-25T16:39:47.190-07:00OCTAVILLASREPRESIÓN EN CLARIANT IBÉRICA<br /><br />DOS TRABAJADORES HAN SIDO DESPEDIDOS DE LA MULTINACIONAL SUIZA CLARIANT IBÉRICA SITUADA EN EL POLÍGONO INDUSTRIAL PRATENC.<br /><br />EL MOTIVO QUE SE ALEGA ES EL DE PERSECUCIÓN A OTROS COMPAÑEROS.<br /><br />PERO ¿CUAL ES LA VERDAD?<br /><br />LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS SON MIEMBROS ACTIVOS DE LA SECCIÓN SINDICAL.<br /> HAN DENUNCIADO LA PASIVIDAD DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN Y LA TOTAL FALTA DE COLABORACIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA CON EL MUNICIPIO, PONIENDO EL MAYOR NÚMERO DE OBSTÁCULOS EN EL CASO DEL TRABAJADOR QUE QUEDÓ EN ESTADO DE COMA POR FALTA DE ATENCIÓN MÉDICA.<br />UNO DE ELLOS ES SECRETARIO DE SALUD LABORAL Y SE ENCONTRABA EN LA ACTUALIDAD INVESTIGANDO LOS DIFERENTES CASOS DE TUMORES ENTRE LOS TRABAJADORES PARA RELACIONAR LA CAUSA-EFECTO DE LOS PRODUCTOS QUE EN CLARIANT IBÉRICA SE MANIPULAN.<br />SE ESTÁ EN PROCESO DE DENUNCIA DEBIDO A LA MANIPULACIÓN Y EXTRACCIÓN DE TECHOS DE URALITA COMPUESTOS POR AMIANTO.<br /><br />ES EVIDENTE QUE UNA EMPRESA MULTINACIONAL UBICADA EN EL MUNICIPIO DEL PRAT DE LLOBREGAT NO PUEDE LIMPIAR SU NOMBRE SUBVENCIONANDO EL DEPORTE Y A LA VEZ DESPEDIR A TRABAJADORES DEL PRAT QUE DENUNCIAN CASOS DE SEGURIDAD QUE PUEDEN AFECTAR AL MISMO CIUDADANO.<br /><br />POR ESO DECIMOS NO A LA REPRESIÓN DE LAS MULTINACIONALES, NO A LAS MENTIRAS Y NO A LOS DIRIGENTES FACISTAS QUE REPRIMEN A LOS TRABAJADORES SIN IMPORTARLES LA SALUD DE LOS CIUDADANOS.<br /><br />BASTA DE REPRESIÓN<br /><br />READMISIÓN DE LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOSCGT CLARIANThttp://www.blogger.com/profile/17439830226660990112noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8518583920254254504.post-84224657671858291292007-05-25T16:34:00.001-07:002007-05-25T16:34:45.344-07:00COMUNICADOCONFLICTO EN CLARIANT<br /><br />¿Qué se esconde tras el conflicto de Clariant, multinacional suiza de gran prestigio e historia en el sector químico, heredera de la antigua Sandoz??<br /><br />El pasado 17 de Abril dos trabajadores de Clariant Ibérica fueron despedidos acusados de acoso y persecución a otros compañeros (mobbing).<br />La empresa se basa en la investigación de una comisión interna que asegura haber interrogado a diferentes trabajadores del centro “testigos” del acoso. Esta comisión esta formada por mandos internos a la que ningún miembro del Comité ha tenido acceso, ni tampoco a las preguntas efectuadas a los trabajadores interrogados.<br />Las irregularidades en el proceso han sido patentes pero la realidad del conflicto es otra bien distinta:<br /><br />• Los trabajadores despedidos son Manuel Fernández Marín y Diego Rojas González.<br />• El primero es en la actualidad SECRETARIO DE SALUD LABORAL de la sección sindical de CGT.<br />• El segundo es militante activo de la sección sindical.<br />• Manuel Fernández Marín formaba parte del Comité de empresa en el año 2005.<br /><br />La importancia de estos datos se fundamenta en el hecho de que el comité del año 2005 denunció a la empresa y se vio inmerso en un proceso de conflicto colectivo debido a la falta de SEGURIDAD en la propia empresa y en el polígono.<br />A día de hoy todavía tenemos un compañero en estado de coma clínico debido a que en el interior del centro no había asistencia médica (recordemos que se trata de una empresa química inmersa en el plan estratégico de emergencias debido a su peligrosidad) y a que la ambulancia del 061 se perdió a consecuencia de las obras del desvío del río Llobregat y la de la mutua (ASEPEYO) no estaba operativa.<br />Los trabajadores despedidos eran firmantes de las denuncias y activos en las movilizaciones.<br />En la actualidad se está investigando por parte del trabajador despedido los diferentes casos de fallecimientos de trabajadores en activo por tumores o el de un compañero que ha tenido que ser operado de un tumor cerebral quedando en un estado prácticamente vegetativo; a estos casos hay que añadir que más del 75% de los trabajadores jubilados fallecen por causas similares.<br />Los trabajadores cumplen las normas de seguridad pero desde la Sección Sindical de CGT y desde el comité de empresa se sospecha que falta información y seguridad:<br /> <br />• ¿Se cumple la LPRL en la sustitución de los productos cancerígenos por otros de menos peligrosos?<br />• ¿Se respeta la normativa de medio ambiente?¿Porque no tenemos delegado de medio ambiente?<br />• ¿Por qué todavía tenemos techos de Uralita con amianto en la empresa? Y lo que es peor, ¿Por qué se almacenan los pocos sustituidos en el interior del centro sabiendo la peligrosidad de la exposición al amianto?<br />• Acaso se prima el ahorro de su eliminación a la seguridad de los trabajadores.<br />• ¿El anterior medico de empresa fue despedido para que no sacara a la luz estos datos?.<br /><br />La represión contra cualquier trabajador que denuncie algo ilegal dentro de Clariant es automáticamente sancionado o despedido; no olvidemos que el centro del Prat no es el único y en el de Tarragona en fechas recientes también han sido despedidos dos compañeros, uno de ellos Rafael Castellanos, miembro del comité de empresa de Clariant Tarragona y Secretario de Acción Sindical de la sección sindical de CGT.<br /><br />Por todo lo expuesto queremos manifestar que las acciones ejecutadas por la empresa es un caso claro de REPRESIÓN contra los trabajadores que alzan la voz y reclaman sus derechos, algunos tan básicos como el de su propia salud, y en concreto contra la CGT.<br /><br />Por ello manifestamos que no dejaremos de luchar para conseguir la readmisión de los compañeros despedidos que están siendo vejados e insultados por una multinacional con alguna querella a sus espaldas por ausencia de seguridad.CGT CLARIANThttp://www.blogger.com/profile/17439830226660990112noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8518583920254254504.post-38844984496352071782007-05-25T15:53:00.000-07:002007-05-25T15:54:44.582-07:00video via augusta<object width="425" height="350"><param name="movie" value="http://www.tu.tv/tutvweb.swf?kpt=aHR0cDovL3d3dy50dS50di92aWRlb3Njb2RpL2gvdS9odWVsZ2EtY2xhcmlhbnQuZmx2&xtp=24716"></param><param name="wmode" value="transparent"></param><embed src="http://www.tu.tv/tutvweb.swf?kpt=aHR0cDovL3d3dy50dS50di92aWRlb3Njb2RpL2gvdS9odWVsZ2EtY2xhcmlhbnQuZmx2&xtp=24716" type="application/x-shockwave-flash" wmode="transparent" width="425" height="350"></embed></object><br /><a href="http://www.tu.tv"><img src="http://www.tu.tv/img/tranparente.gif" alt="www.Tu.tv" border="0" /></a>CGT CLARIANThttp://www.blogger.com/profile/17439830226660990112noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8518583920254254504.post-3685087256778045122007-05-25T15:50:00.000-07:002007-05-25T15:53:33.380-07:00videos huelga<object width="425" height="350"><param name="movie" value="http://www.tu.tv/tutvweb.swf?kpt=aHR0cDovL3d3dy50dS50di92aWRlb3Njb2RpL2Uvcy9lc3F1aXJvbGVzLWRlLWNsYXJpYW50LmZsdg==&xtp=24349"></param><param name="wmode" value="transparent"></param><embed src="http://www.tu.tv/tutvweb.swf?kpt=aHR0cDovL3d3dy50dS50di92aWRlb3Njb2RpL2Uvcy9lc3F1aXJvbGVzLWRlLWNsYXJpYW50LmZsdg==&xtp=24349" type="application/x-shockwave-flash" wmode="transparent" width="425" height="350"></embed></object><br /><a href="http://www.tu.tv"><img src="http://www.tu.tv/img/tranparente.gif" alt="www.Tu.tv" border="0" /></a>CGT CLARIANThttp://www.blogger.com/profile/17439830226660990112noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8518583920254254504.post-34848246529262950262007-05-25T15:43:00.000-07:002007-05-25T15:45:24.964-07:00Clariant en huelga<span style="color:#cc0000;">Hoy a las 6:00 de la mañana se ha iniciado la huelga en la factoría de Clariant del Prat de Llobregat </span><br /><br />Hace dos semanas el comité anuncio a la dirección de Clariant su intención de convocar una huelga por los despidos de dos trabajadores (un ex delegado de personal y un afiliado a la CGT) esta ha hecho lo imposible por desmantelar dicha convocatoria, e intentado mermar los ánimos de los trabajadores dando fiesta a la plantilla para los días en la que estaba convocada la huelga .<br />Una vez agotados todos los recursos por parte de la dirección de desmantelar dicha huelga y utilizando todo tipo de estratagemas,hoy día 22 de mayo del 2007, se ha hecho efectiva la huelga con los consiguientes y desagradables hechos.<br />Sobre las 8:00 de la mañana, en presencia de la policía local del Prat y los mossos d´ esquadra, iban llegando los técnicos administrativos, desvinculados de la huelga por cuenta propia e iban accediendo a las instancias fabriles sin ningún tipo de problema, entre los pitos y los aplausos irónicos de los manifestantes, hasta que llego la Sra. Dolors Binyoles, responsable de Seguridad e Higiene de la empresa, que a su paso por donde estaban situados los manifestantes arroyo a uno de ellos sin que esta después de ser advertida de lo ocurrido se parase, dándose a la fuga y omitiendo de esta manera el deber de <a name="a195">auxilio, con el añadido y dándose la casualidad de que arrolló a uno de los despedidos el Sr. Manuel Fernández, al que rápidamente atendieron las autoridades competentes llamando a una ambulancia, e inmediatamente entraron en la fabrica para realizar el atestado.</a><br />El Sr. Manuel Fernández ha sufrido el aplastamiento de su pie derecho y a eso de las 12:00 horas a sido dado de alta del hospital reincorporándose otra vez a la huelga, a la espera del atestado de la policía para efectuar la demanda correspondiente por el atropello y la omisión de auxilio.<br />El comité de huelga se ha reunido después de este terrible hecho con la dirección y esta ha ofrecido a los despedidos más dinero, a lo que tanto despedidos como comité se han negado rotundamente, reiterando otra vez la readmisión de los despedidos incondicionalmente, comunicando a la dirección que la huelga proseguirá para los días previstos, 22,23 y 24 del presente mes.<br />Artículo 195<br />1. El que no socorriere a una persona que se halle desamparada y en peligro manifiesto y grave, cuando pudiere hacerlo sin riesgo propio ni de terceros, será castigado con la pena de multa de tres a doce meses.<br />2. En las mismas penas incurrirá el que, impedido de prestar socorro, no demande con urgencia auxilio ajeno.<br />3. Si la víctima lo fuere por accidente ocasionado fortuitamente por el que omitió el auxilio, la pena será de prisión de seis meses a 18 meses, y si el accidente se debiere a imprudencia, la de prisión de seis meses a cuatro años.CGT CLARIANThttp://www.blogger.com/profile/17439830226660990112noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8518583920254254504.post-5290497645427242062007-05-25T15:41:00.000-07:002007-05-25T15:43:19.775-07:00Amenaza hecha realidad<span style="color:#cc0000;">Amenaza hecha realidad Despiden a dos trabajadores y sancionan a un tercero con empleo y sueldo en la factoría de Clariant del Prat de Llobregat. </span><a href="http://www.kaosenlared.net/media/2004/3767_1_clariant.jpg" target="_blank"></a><br /><br />La dirección de Clariant cumple con su amenaza "por mis hijos que os sanciono y os hecho a la puta calle"y despide a un miembro del comité en activo, a un ex -delegado de personal y a un operario, todos ellos afiliados de la C.G.T.<br />Después de habérseles presentado la abertura de unos expedientes disciplinarios, por motivos que no tienen ninguna base para proceder a ningún tipo de sanción o despido y tras haber presentado los pliegos de descargo, la dirección ha tomado la determinación de despedir a dos de los expedientados y sancionar con falta muy grave y 30 días de empleo y sueldo al tercero.<br />CGT como única fuerza sindical de Clariant, recogió firmas de la mayor parte de la plantilla, manifestando que no hay ningún tipo de acoso y que las relaciones laborales en esta factoría son amistosas y cordiales, sin que este acto surgiera ningún efecto sobre la dirección.<br />El comité de empresa en pleno informo el pasado día 7 de mayo en una asamblea a los trabajadores de la situación actual, tomando así la determinación de presentar una huelga para los días 9,10y 11 de mayo y que la convocatoria es por la persecución sindical a la que están siendo sometidos los tres compañeros expedientados por ser afiliados, haberse presentado en la candidatura de las recientes elecciones celebradas en la factoría y además pertenecer a la sección sindical de C.G.T.CGT CLARIANThttp://www.blogger.com/profile/17439830226660990112noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8518583920254254504.post-58791982949055130072007-05-25T15:39:00.000-07:002007-05-25T15:46:31.081-07:00Represion en CGT Clariant production<span style="color:#cc0000;">Clariant producción despide a dos empleados. Cumpliendo así las amenazas de uno de sus superiores: "por mis hijos que os sanciono y os hecho a la puta calle"dicho y hecho:</span><br /><br /><br /> Los dos afiliados a cgt, están en la puta calle!! YO PUEDO SER EL PROXIMO CLARIANT PRODUCCIÓN DESPIDE A DOS TRABAJADORES<br />ACTUALIZANDO A DIARIO De esta forma trata esta multinacional a sus empleados.Un año después de abandonar el comité uno de los afectados, y por motivos totalmente FALSOS, Clariant fulmina con una sarta de mentiras a dos colaboradores.MOTIVOS:Poner las perchas en las puertas de las taquillasO llamarse 'chupapollas' entre compañerosCGT CLARIANThttp://www.blogger.com/profile/17439830226660990112noreply@blogger.com0